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大发游戏!漂亮岛电子报/年改、一例一休争议

时间:2017-04-05 17:50来源:未知 作者:侠客 点击:
  

文/朱骏/漂亮岛电子报

近半年台湾内部年金刷新与一例一休的争议不停升高,年金刷新的争议有社会正义、信任保卫或基金十多年後会停业等话题,一例一休有劳工失去赚钱时机或商家谋划成本增添等话题。实在,这些话题有些是拿大帽子吓唬人,有些反映生涯的现实,但都没触及基础。仔细推敲,问题出在台湾现在的薪资结构。

就年金部门而言,应该是一种未雨绸缪的储蓄,而且既然是「国民」年金,国民相互之间应切合宪法一律权的意涵,不能有不合理的差异,若存在这种差异,就是存在不正义的情形,宪法的信任保卫应该是针对合理与切合正义的事项,若泛起不合理不正义则不应被宪法保证,就无所谓信任保卫的适用,或者保卫规模必须凭据现实合理的状态调节。

现在争议最大的焦点主要群集在於军公教的部份,就许多事实案例来看,有退休反而比在职时收入为高者,所得替换率比西方先进富足国家横跨许多,同为军公教,有的肥得流油,退职或退休後可转任政府的基金会、转投资机构或其他私人职务,坐领双份高薪,而绝大多数都苦哈哈,锱铢必较,否则难以过活,这些显然不合理,也不公正。

年金的盘算的基础在於事情时的薪资收入,有这麽多不公正的事证至少反映了一件事实,就是薪资结构有问题。军公教作为吃民众饭的大要系,内部似乎存在劫贫造富、以下济上的征象,此外,似乎教不如公,公不如军。若是不能把这种种不合理不公正的结构矫正,刷新是不行能到位的,争议永远不停,任何的刷新都只是做外观功夫,只会留下後遗症,激起更多的民怨,令未来的刷新难度更大。

倘使我们的军公教在职时都能够支付足量数额的年金储蓄金,又能够过最少水平以上的生涯,且有结余,退休时所得替换率降低,且最大官与最低工友之间无天地之别,又有何妨,谁能诉苦?就算诉苦,岂能获得社会共识?要做到这点,似乎不刷新现行军公教薪资结构是做不到的。

若将眼光放大到全社会,天下军公教才数十万人,劳工已逾万万,为年金议题吵喧华闹,沸沸扬扬几年了,近半年喧华强度增强,除见沈富雄2017年2月24日在中国时报〈不碰劳保 不算刷新〉的投书点到劳保问题之外,台面人物没一个为劳保讲话的,沈文也只是点到问题,未追索问题基础。以生齿数目的比例而言,劳保问题应该越发不行忽视,关系社会的稳固更为重大。

▲民众不满年金刷新新政策,困绕行政院抗议。(资料照/笔者卢素梅摄影)

遵照官方尺度劳保「月投保薪资」从NT$21,009到NT$45,800分18级,收入凌驾NT$45,800者并未逐级增添,而且劳工退休金最高者不足2万元/每月,所得替换率低得可怜至极,与军公教之间差异颇似天壤之别。这种差异映射出了台湾经济与社会生长的畸形且偏颇的事实,这样社会怎样能够走向安宁祥和?怎样可能酿成一个真正能够激励人心而有活力的社会?遑论生命力强盛了。

要解决这个问题势须要提高劳保申报尺度,尺度提高势必会影响劳工的现实生涯,要不影响劳工现实的生涯,又能令其退休之後与军公教之间没有太多的差异,势须要调节薪资结构。然而,劳保尺度的提高与劳工的薪资调节势必牵涉到企业的营运成本,工商界一定又会群起抗议,甚至扬言出走,以绑架政府,绑架了政府等於就是绑架了国家与全民。现在一再让政府出糗的一例一休的问题实在也在薪资结构,若是能让劳工一周休两天,又能够赚到足够过日子又有结余的生涯,哪个劳工会阻挡?会阻挡的只是企业主,这又回到工业、经济与社会生长的问题。

台湾的薪资低得丢人已经不是新闻,一遇到要调节薪资结构就会遇到企业大反弹的处境实在是一个生长的瓶颈,面临这个生长瓶颈,我们应该静下来想一想,若是台湾绝大多数人的薪资大幅偏低,内需的消耗实力从何而来?若是内需消耗能大幅提升,是小老国民沾恩较多照旧工商企业营利较多?何不想想20世纪初期美国汽车大王亨利福特的思绪?同时,薪资偏低怎样能吸引高优素质的人才不出走,甚至吸引外来人才?没有好素质的人才,企业能有多大多久的生长?在在都是我们该坦诚面临与反思而勇於战胜的现实问题。

其次,若是台湾的工业、经济、社会生长不能如西方先进国家或韩国与新加坡连续地往前推进,企业出走到外地能有几多「持久的」驻足实力?不是正好将手艺输出到他地,让当地人有更好的时机取代自己吗?若是没有台湾今天虽愈加不堪但还能相当自主的职位,台商在大陆能有何特殊职位?若是没有曾经缔造过「台湾奇蹟」的资本,今天的台商从何而来?怎样会受人尊重?真正能有生长的企业家必须是对自己的社会有责任感的企业家,社会不在巨细,而在於是否充满活力与韧性,要有活力与韧性,社会中贫富差距不能太大,各人要有配合担负的责任感与使命感,而不是动辄出言要胁恐吓别人。一言以蔽之,就是要上下同欲,云云者胜,看看以色列就是我们的好模范。

不外,话说回来,企业的薪资泉源於企业的利润,企业要有优异的生长情况才有缔造利润的时机与可能,以台湾企业现在与大陆作为制造地或市场深度联合的情形而言,搞好两岸关系是台湾企业生长的主要支柱之一,应该也是台湾执政政府搞好工业政策提高执政绩效不行或缺的着力点之一。这是台湾现今执政政府必须深思而且尽早调节的课题。除此之外,政府应该要走在企业的前面深入相识全球各工业生长的趋势,将网络到的信息转化为政策,并即时供输给相关工业的企业,同时资助企业建设全球供应链。这不是容易做到的事,但不最先就永远没有做到的可能。

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